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力量

青岛分公司人力    王晓静

  现代管理,很多人都推崇36计的战略,用婉转的巧思维、软性的状态达到最终的目标。这种巧劲儿在工作中延伸开来,更多的体现在智慧与修炼当中,让组织体系收益颇丰。

  站在一个培训者的角度,我有个特别的理解,那就是,不论是头脑风暴的激荡还是跨越障碍的分析,还有一种特质对于组织体系尤为重要,那就是融会贯通却无影无形的“力量”。这种隐形的特质维系着纷杂环境中的平衡,支撑着整个团队的精神。和谐均衡的“力量”表现就是使团队整齐划一奔赴核心目标的动力所在。

  如何将这种隐形的特质保持在积极向上的热情状态,并将其释放的能量扩大化,直至达到炙热点,对一个团队来说非常重要。为此,在青岛分公司12月份的“绩效评比优胜表彰”活动中,特别设计了5套主题活动及拓展训练:“匍匐前进”、“如履薄冰”、“转轮扶棍”、“为爱向前冲”、“同心圆”。利用现有资源,通过体验式培训方式及户外活动的纽带,建立亲密和谐的群体关系,激发群体“力量”的释放。

  如果说企业文化的“力量”体现在“理念识别、视觉识别、行为识别”的统一,那么,在既定的规则中,一个团队确定了指挥官,拥有了统一的思想、旗帜标识、团队目标之后,在模拟实战的演练中,甚至是实操中,都可以真切的显现“力量”。我们的活动在鼓舞的氛围中开始,所有的队员都倾情参与。智力、体力完美结合的状态下,“力量”的爆破点一触即发,大大超出培训者的预期目标。令人惊喜的画面不断出现,奋发的情绪感染着每个人,连起所有的心。

传统游戏“如履薄冰”:
  一根25米的麻绳,在队员均衡的站点中拉圆,每个人都需用上全部力量才可以支撑起完整的圆,形成牢靠、无法陷落的“冰面”以保证走“圆圈钢丝”的人的安全。整个过程中还需要不断对走过的同仁予以鼓励,缓解他们的压力,让他们克服胆怯心理,以最快的时间穿过整个圆圈,到达胜利终点。但走过“冰面”的人,要面对的是对自我的挑战,能否坚持不懈、闯过难关,能否屹立于“冰面”之上矗立不倒,在走过“女生驻点”的时候,做出怎样的决断才可以减轻其负担,都是对他们的考验。

  在团队中,无论你是“冰面”还是“走冰者”,走过的每个驻点,都是一个里程碑。因为需要的太多,因为付出的太多。勇气与辛苦相伴,有心与用力相融。走与不走之间,抓紧点滴时间的行动,充斥其中的,你可曾了解?

  “力量”在此刻的表现最为直观。“团队”,最简单的字眼,却是最强大的势力。或许,我的表述不足以诠释那份荣耀。只觉得,那一声声贴心的“加油”之声还在耳边,那胜利之后真诚热烈的拥抱没有半点的惺惺作态。

  活动感言,每个人从不同的角度、立场去思考和发言。话在嘴边,落进心里,眼角的点点湿润足以感动你我。“缘、自信、大团结”,在“大团结”喊出来的一瞬,就是充满力量的一刻。

  不多言表那份情意,只是“力量”拧起的特质,包围在左右,形成勇往直前的动力。

  表彰活动的动人画面只是一个缩影,彰显在团队管理工作中的力量更值得我们深深思考。“力量”充斥心间,“力量”在团队中间。培训也好,向心力活动也罢,都是要激发群体的隐形力量——这个被围绕在中心的点。培训者要做一个火种,不断激发热情、点燃力量,将耀眼的闪亮划满天空。

 

 

  

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