培训体系

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旺旺集团人力资源致力于建立完善的、全方位的培训体系。由人力资源总处统筹安排的培训将包含生产培训、营销培训 、总部培训三大类,强化人才战力库,满足内部人员快速替补,解决现有主管能力不足,提高管理效率以及推动主管全心全意培育部属。

总部培训体系                           营销培训体系                          生产培训体系
 
}总部培训体系
 
旺旺利乐学院

为提升集团管理层人员综合能力、拓展行业视野,旺旺集团与世界著名包装企业利乐集团建立战略合作伙伴关系,共同创建“旺旺利乐学院”,旨在培养懂管理、重实务的卓越管理人才,增强企业的综合竞争力。

 

 }营销培训体系

为了配合集团的业务发展,支持业务同仁的成长,各岗位的在岗培训及储备业务主管的培训, 始终是我们年度营销培训的重点。

我们提供多种培训课程,强调对于人才培育的重视,各阶层人员都能享有公司完整的培训资源与机会。除了定期举办各类的集中培训外,我们还特别重视工作中的训练,希望每一位同仁不仅是学习者,也是实践者、教学者,共同创造一个良好的工作学习环境。同时,从业务代表、业务主任、营业所长到营业总监,我们建立了营销培训的金字塔体系,加强晋升前培训。针对重要的岗位和优秀的人才,我们建立了人才储备机制,形成了内部良性竞争的环境,择优上岗,保证了集团各阶层岗位整体素质的不断提升。

 

 

}生产培训体系

针对生产体系,在职同仁能力提升及人才储备是我们培训的重点。从一开始的入职培训,让员工们充分感受企业文化,增强企业认同感;衔接到岗前培训,让理论与实践得相结合,使新进员工感受到品质与产量的保证,为工厂的第一要务;除此之外,针对工厂现有在职主管培训,我们推出管理类系列课程提升基层、中高层主管的管理能力,使其从容应对员工管理;

在人才储备培训方面,针对工作技能、管理能力进行提升、整体素质提升,完成优质人才储备工作;另外,也建立工厂讲师团队,充分发挥与传承集团内部经验,营造学习型组织。

 

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